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代表・人事の2名にてオンラインでのキャリアイベントを開催する事となりました!

2020/10/27 採用ブログ
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サービシンクの石井です。先月の人事ブログにて未経験、ポテンシャル層の採用を開始したことを書いたのですが11月12日(木)20時半から、代表と一緒に「【転職を運任せにしない】Web系異職種からのキャリアチェンジを検討している、あなたへ!」といったテーマで、オンラインイベントも開催することになりました。

そこで今回はポテンシャル層の採用を開始するだけでなく、オンラインイベントまで開催することになった理由を書きたいと思います。この記事を読んでいただき「おもしろそう!」と思われたらぜひイベントへもご参加ください!

先月書いた「ポテンシャル採用を開始した理由」についてはこちらから

今回のイベント「【転職を運任せにしない】Web系異職種からのキャリアチェンジを検討している、あなたへ!」へのお申し込みはこちらから受け付けています。

 

背景

20年8月頃から日々Twitter上で、採用・教育にまつわる話や、転職・就職で生かせるような情報を発信しております。石井のツイッターアカウントはこちら

土日を除き1日10ツイート以上呟いており、求職者の方や知人から「新型コロナウイルスの影響で仕事を辞めざるを得なくなった、転職を手伝って欲しい」とDMが来ることが何度かありました。石井は過去にキャリアコンサルタント……というと難しく聞こえますが「転職支援」を行っており、その時の経験を元にしてお話できるので何名かご相談に乗っていました。

いきなり履歴書の書き方や、面接対策を行うのではなく自己分析に時間をかけて「本来自分がなにをやるべきなのか?」考えることで、面接がただの受け答えの場ではなく自己表現の場となり、未経験ながらも内定を勝ち取る方が何名か出てきました。

本来転職エージェントが行っている転職支援とは違い、もっと上流の自己分析から始め、時間がかかる転職活動ですが、石井自身100社以上「人事職」を落とされながらも、未経験でサービシンクに専属人事としてねじ込んでいるので説得力もあったのだと思います(笑)

またサービシンクには未経験で入社してきた人材や、大手からベンチャーに飛び込んできた人材が多くいるので「未経験の人材を採用する時に採用担当者が何をみているか?」も伝えていました。

転職相談が1名・2名・3名……と増えていくことで「こういった話を聞きたい方は多いのではないか?特にコロナ渦の今、転職を考えている方が一定数いるのではないか」と考え、代表に相談しイベントの開催が決定しました。

 

イベントのゴール設定

イベントでは代表がWebディレクターを中心に、WebIT系で求められるスキル」を話し、人事である私が「未経験でも内定を勝ち取る為の転職活動」をお伝えします。

参加者の多くは今後のキャリアについて悩み考えていると思うので、イベントを通して「自分がやるべきこと」を実現できる環境に身をおく為にどうすればいいか考えるキッカケになればと思っています。

ここでいう石井のやるべきこととは

  • 自分がやりたいこと
  • 自分が得意なこと
  • 世間から求められていること

3つの円を重ねて中心を取る事だと思っています。

学生の就活も、社会人の転職も、最も大事なのは「自己分析」です。

先ほど記載した「自分がやりたいこと×自分が得意なこと×世間から求められていること」を徹底的に深ぼることです。過去の自分を掘り起こして思い出す作業は時に苦痛ですし、思い出したくもない記憶を思い出してしまう作業かもしれませんが、苦手なことや嫌な思い出は年齢を重ねても変わらないので、本質です。

好きなことは周囲の環境や人付き合いによって変わってしまいます。目を背けずにやり、一生かけて続けたいと思える仕事に就く、それが転職のゴールです。

こういった話をした際に「理想論だ」と言われる事も多々あるのですが、全力で理想論を追って欲しいし追うべきだと話しています。

考えてみてください。65歳定年説も今では死語のようになっており、働かないといけない期間は今後どんどん増していきます。

自分に「仕方ないと折り合いつけて働くのではなくて、出来る範囲の中で選択する仕事ではなくて、本来自分がやるべきこと」を選択しないと、遠くない未来AIや自動化の波に飲まれてしまいますし、生き残っていくのが難しくなると思います。

そうならない為に、繰り返しになりますが「自分がやるべきこと」を実現できる環境に身をおく為にどうすればいいか考えるキッカケを掴んで頂くこと、それが今回のイベントのゴールです。

 

具体的なイベント内容

doorkeeperのイベントページへも記載したのですが、改めて下記へと記載しておきます。

セッション1:「オープニング」

  • オンラインセミナーの内容についてご説明

セッション2:「これからのWebディレクターに求められるスキルとは」

  • Web系の職種において共通する必要なスキル
  • 百戦錬磨のクリエイティブディレクターによる「これからの時代に求められるWebディレクター」について
  • サービシンクで培うことができるスキルについて

セッション3:「ジョブホッパーの人事が考える、転職を博打にしない為にどうするか」

  • サービシンク人事の石井の経歴について
  • なぜ転職は失敗するのか
  • キャリアチェンジをする上で大切なこと
  • これから求められる人材について

セッション4:「Web/ITベンチャー代表と人事によるキャリア相談会」

  • 参加者からの事前質問へと回答

セッション2とセッション3は20分~30分かけてお話しますし、人材会社でもなくITベンチャー企業だからこそ話せる、ココだけの話もあります(笑)

当日お話しようと考えている内容は、石井が日々Twitterで発信している内容だったりしますが、オンラインイベントといった形で対話式のイベントは今回が初です。

イベント後、お話した内容はTwitterにもブログにも書くか分かりませんし、今回のイベントがvol.2と今後続くかは未定です。イベントに参加してくださった方でサービシンクに応募してくださる方がいたとして、ご入社されたら「採用」を目的の1つとして置いている身としては非常に嬉しいですが、今回は正直私情も入っていて12年前に自分があったような目に誰も遭って欲しくない」という想いがイベント開催へ自分を動かしました。

なので少しでも聞いてみたいと思われた方にはぜひご参加頂きたいのです。

また今の状況はリーマンショックの不況と非常に似ていて……いやもっと厳しい未来が待っているかもしれません。

そういった未来がきたとしても、目先の判断をするのではなくて正しい選択が出来て間違った転職をしないように備えておく必要もあります。若手の方に限定しているイベントではないですし、後半では代表・人事にざっくばらんに聞ける質問タイムも準備しているので、ぜひお気軽にご参加ください。お申し込みお待ちしております。

新型コロナウイルスに負けずにやりたいこと、やるべきこと、正面から挑戦しましょう!

今回のイベント「【転職を運任せにしない】Web系異職種からのキャリアチェンジを検討している、あなたへ!」へのお申し込みはこちらから受け付けています。

 

登壇者プロフィール

株式会社サービシンク 代表取締役:名村 晋治

日々Webディレクションにまつわる投稿をしているTwitterアカウントはこちら

  • 1994年にインターネットに出会い、1996年、当時大学2年生の時より学生4名でのWeb制作を事業として始め、Web制作黎明期から多くの大手企業のサイト制作に携わる。
  • 2000年から2005年までは不動産検索サイト「HOME’S」を運営する株式会社LIFULL(在職時は株式会社ネクスト)にてディレクター職に従事し、基幹事業であるHOME'S、新築HOME'Sのユーザ画面からHOME'S Managerまでの設計・構築にフロントエンドエンジニアとしても従事。
  • 2005年から2009年までは都内のWeb制作会社の取締役として参画し、1996年に代表をしていた事業体を法人成りする形で2010年に不動産業界特化のWeb制作・システム開発を行う株式会社サービシンクを立ち上げ、代表取締役に就任。
  • 2000年から20年間に渡って一貫して主軸を不動産サイトの構築に携わる。
    地場系不動産サイト~中大手不動産サイト、賃貸・売買・不動産デベロッパー、投資不動産、ポータルサイトなどの全不動産領域のWebサイトについては、ユーザサイト・業務用サイト(管理画面系)を、中長期的な運用までを見越した設計を最も得意とし、中長期的なコストメリットをクライアントに提示することを信条としている。
  • UI/UXデザイン、SEO、ユーザセンタード・デザイン、マーケティングまで全般の知見をもち、現在も制作現場で設計に携わる。
  • CSS Nite、WCANなどWeb制作者向けのセミナーには長年多数登壇。

株式会社サービシンク 管理部 人事課:石井 真司

日々社内の人事にまつわる投稿をしているTwitterアカウントはこちら

毎月1本投稿している人事ブログはこちら

  • 2008年 地元愛知県の工業高校を卒業後、親・教員の薦めにより自動車製造会社へと新卒入社、1年半後にリーマンショックが起き未成年ながらにして無職となる。
  • 2011年 会社選びを失敗している自分だからこそ、仕事探しに困っている方に何かできるのではないかといった考えから人材業界へと飛び込む。派遣社員の労務管理から有料職業紹介など労務領域を幅広く経験。
  • 2013年 上京。新卒領域の経験を得るために、看護学生の就活支援をしている会社へと入社し、東日本の看護学部を持つ、高校・専門・大学にて就職ガイダンスを実施。
    年間300名以上の講演を実施。
  • 2017年 サービシンクへと入社、採用活動・人事制度の策定運用・若手教育に従事。

 

今回のイベント「【転職を運任せにしない】Web系異職種からのキャリアチェンジを検討している、あなたへ!」へのお申し込みはこちらから受け付けています。


ITベンチャー企業の社内初人事専任石井の人事ブログ

人事未経験で20名規模の会社へと飛び込み、奮闘している様子をそのままお届けしています。ネットには載っていない「リアルなサービシンク」を書き起こしています。

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石井 真司 管理部 人事課
石井のTwitterアカウントはこちらから
社外での就活セミナー講師や人材系営業を経て、社内唯一の人事担当に着任。採用だけでなく、組織の発展に繋がるよう制度作り・環境作りに邁進しています。

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