2020年新卒エンジニア採用│不動産業界特化のWeb制作 サービシンク

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一歩先の価値を考え抜き、生み出す。

THINK
VALUE

顧客への価値を最大化するために、サービスを考え抜く。
それが、私たちサービシンクの存在意義。

顧客の求めるものの一歩先を。
私たちサービシンクは、顧客が求める本質的な
価値が何なのか、
その課題を深く理解し、
提案を行っている企業です。
企業のロゴにも表現しているように、
顧客の期待を超えるサービスを、
そして、
一歩先の解やアイデアを生み出す
(=Thinkする)ことを価値とする、
そんな集団です。
これからは、不動産特化のWeb制作・
開発というフィールドだけに
とどまることなく、
個性豊かなメンバーたちと、新たなサービスを
どんどん生み出していく、
テクノロジーベンチャー企業を目指しています。
第二創業期である、いまがいちばん面白い。
あなたも、僕たちの仲間に入らないか?

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サービシンク

不動産業界に特化した価値提供で
成長を続けるサービシンク。
新たな価値を生み出す準備をゾクゾクと進行中。

成長率190%

成長率190%

創業から連続して売上が右肩上がりの当社。クライアントに対して本質的にメリットがあるサービスとは何か?を考え続けた結果、数多くのクライアントからご依頼を頂き続け、7年間で売上は15倍まで増えました。

サービシンク総研

サービシンク総研

毎週金曜日に業務時間内のリソースを割き”自由な考え”を持って、今後の自社サービスを考え、IoTやVR、360度カメラでの動画の可能性を元にして、モックやサービスを作ることを始めています。

残業時間22時間

平均残業時間22時間

ウォーターフローとアジャイル開発手法を適宜採用して、見積りと計画の策定を慎重かつ柔軟に行っています。それによって、無理な開発計画を避け、残業を極力減らしています。固定残業時間を超えた時間については残業代100%支給。

Service+think

Service+Think

サービシンクの社名は、「Service」と「Think」を掛け合わせた造語であり、「クライアントのために本当に価値あるサービスとは何かを徹底的に考え抜いて提案する」という同社の方針に由来しています。

不動産TECH

不動産テック

フィンテックに相次ぐイノベーションと言われている不動産テック。
『不動産業界×IT』の草分け的存在として業界でも大きな存在感を持つ代表の名村(経営者でありエンジニア)と一緒に様々な可能性に挑戦していきましょう!

強く育てる

強く育てる

3年、5年、10年経っても最前線で通用するエンジニアになるにはどうすればよいか?如何に同世代のエンジニアよりも経験し失敗した上で、成功に導くかが重要となってくる。サービシンクでは新卒を強く育てます。

Servithink Values

サービシンクの生態系

サービシンクは、メンバーの心身の健康こそが
最大の価値創造につながると考えています。
まるで家にいるかのようにリラックスできる状態で、
裁量を認めた働き方をしています。

01

自由な考えを持って商品開発を!

サービシンクには個性的なメンバーが数多く在籍します。
サービシンクには”自由な考え”を持って商品開発を行うチームがあります!職種関係なく参加したい!と表明した社員は誰でも参加出来るチームです。年間予算もあり、毎週定例Mtgも実施しております。ぜひ新卒の皆さんにも参加して頂きたいと思っています!
>> 日々の開発ブログはこちら!

02

自宅にいるかのような空間

白を貴重としたキレイなオフィスです。全面木目調のフローリングで土足厳禁となっています。またデスクは広く使い勝手が良く、生産性を重視しております。毎週社員全員にて掃除の時間を設けているので、常にキレイなオフィスで作業を行えます。
>> オフィスの取材記事はこちら!

03

開発環境へのこだわり

エンジニアチームには、作業環境に強い拘りを持つ社員が比較的多い印象。普段から使っているマシンを使う事で作業効率が上がるのであれば、基本持ち込みもOK!好きなマシンに囲まれてガツガツ開発を進めてください!

04

月1飲み会

毎月実施される月1飲み会!全社で行う為、正社員のみではなく派遣社員、アルバイトも無料で参加可能!ピザやチキンなどファストフードを中心に、仕事以外の事も含め囲んで話します。毎月違ったメニューで開催している事も特徴の1つです。

05

自慢したくなるようなDIY感溢れる
社内カフェスペース
「ブルックリン」OPEN!

昨年2018年9月にOPENしたばかりの社内カフェスペース「ブルックリン」業者の方に一部入って頂くも、空間設計や家具選定、小物作成など社員一同で作り上げたカフェです!好きなタイミングで使ってもよし、一息つく為の休憩でつかってもよし!お昼時には自然と社員も集まります。
カフェ「ブルックリン」が出来上がるまでの行程は総務ブログからご覧ください!
>> カフェが出来上がるまでのブログはこちら!

06

オフィス緑化計画

2017年から始まったオフィス緑化計画。グリーンアメニティを目的とし、主な効果はリラックス、空気清浄、視覚疲労緩和、温熱環境調整など。オフィスに取り入れるだけで15%も生産性が向上するとも言われてます。
>> オフィス緑化活動の詳細はこちら!

メッセージ

Member’s VOICE

代表、人事担当、メンバーから
入社を希望される皆さんへ。
一緒にイノベーションを起こしましょう。

 サービシンクがなくてはならない世界を 
 目指します。

我々はユーザーと不動産業者双方に寄り添いサービスを考え抜くことで
「サービシンクがなくてはならない世界」を目指します。
不動産業界はデジタル化が一気に進んでいますが、
それでもまだまだアナログの割合の方が大きい。
私が考えるアナログとは、「どういう生活をするのか?」
「どういう住居が良いのか?」といった“人間味”が必要な部分。
そこにもっと時間と力を費やしてもらいたい。
一方で不動産業界のデジタルデバイドの部分は、他の業界に鑑みればまだまだ不動産業界側の方が異常に強者になってしまっている。
それを消費者の元に平等に開示し、デジタルを介しても居住に関わる人の情感をやり取りできるサービスを考え抜いていきたいです。

代表から新卒の方へのメッセージはこちら
代表ブログはこちら

代表取締役 名村 晋治

1996年からWebサイトの制作に関わり、2010年に株式会社サービシンクを立ち上げ、不動産業界に特化したサイト制作のアートディレクション〜HTML実装設計〜システム設計のすべてに携わるジェネラリスト。
基軸としてはクライアントの商売に寄り添うために、徹底的に思考を巡らせるためのディレクションを行う。2000年からは全国各地で「Webディレクター養成講座」を開催し次世代のWebディレクターを育成。
セミナー登壇歴も多数(名村のWebディレクターとしてのブログをご覧下さい)
Web担当者フォーラムで「良いディレクターを見つけるのはどうしたらいいの?」で取材記事がマンガ化チバテレビ「元木大介がセレクト!ビジネス隠し玉企業2017」への出演などメディア露出も多い。

新卒の皆さんに
求める事はひとつ!

「思考力の高さ=考える事が好き」です。
過去の新卒を振り返っても、仕事をする上で表面的な部分で回答を出すのではなく、考え抜いた上で本質的に見極める事が好きなタイプが多いと思います。1年目から裁量権広く活動するので、得られるものは数多くあります。なので企業規模で選ぶのではなく、大企業ではないベンチャー気質溢れるサービシンクを望んで入社している新卒が多いです。
その反面、自身で仕事を作っていく厳しさや案件をこなす事の難しさも当然ありますが、充実した研修制度なども準備しています。年齢が近い先輩も数多く在籍しているので安心してご応募ください!

人事ディビジョン 石井真司

採用、労務管理、法人営業、就職セミナー講師など、人材領域にて幅広く経験した後に、サービシンク唯一の人事ディビジョンに着任。「日本一働きたい会社」を目指して組織の発展に繋がるよう制度作り・環境作りに邁進しています。
>> 人事担当石井がサービシンクに入った経緯(前編)

人事ディビジョン 石井真司

採用、労務管理、法人営業、就職セミナー講師など、人材領域にて幅広く経験した後に、サービシンク唯一の人事ディビジョンに着任。「日本一働きたい会社」を目指して組織の発展に繋がるよう制度作り・環境作りに邁進しています。
>> 人事担当石井がサービシンクに入った経緯(前編)

世界中と繋がるWebの世界で働くのが昔からの夢でした

Webに関わる仕事をしたいと思ったのには理由があります。iPhoneのアプリはiPhoneを持っていないと、WindowsのアプリはWindowsマシンを持っていないと使えません。しかしWebのアプリはネットがあれば誰でも使うことができます。それを凄いことだと思ったからです。
誰でも触れることができるWebだからこそ、エンドユーザのことを思い、一つ一つに意味を考えながら働いていくことが大切になると思います。それで僕は「サービスを考えぬく」と社名でも語るこの会社に入りました。
同じようにWebの世界を素敵だと感じ、考えることを好きな人が増えて、この会社でもっといいものが作れるようになればと思っています。

システムインテグレーションディビジョン 
藤原 祐哉

東京都市大学 情報システム学科卒業
在学中はPerlを用いた学内用のWebサービス開発や、Firefoxの拡張機能開発などをしてきました。入学と同時に始めたクラリネットは今も練習中。

新卒 2期生

プロフェッショナルとしての専門性や心構えを

大学卒業後はハードウェアのエンジニアとしてキャリアをスタートさせました。新米なのでたいしたことはできませんでしたが、論理回路設計の業務を中心に行っていました。周りを凄腕の職人さんに囲まれている中で、自分に何ができるのだろうと常に考えていました。その頃からプログラミングは好きだったので、簡単なバッチやスクリプト中心ですがソフトウェア作成やセッティングなどで、本業の傍らにサポートしていました。それがソフトウェアエンジニアとしてのキャリアスタートでした。
学生への一言。学校を卒業して入社して給料をもらえます。どんな仕事にせよお金をもらっている以上、プロフェッショナルとして働かなければいけません。プロとして恥ずかしくない専門性や心構えを身に着けることを第一に考えてください。

システムインテグレーションディビジョン 
マネージャー 
井加田邦和

2012年中途入社。電気通信大学 電子情報学科卒業。

エンジニア
マネージャー

Environment

人事制度・福利厚生

私たちサービシンクは、メンバーの
個性とメンバー個人の裁量を認め、
イノベーションとコミュニケーションを
産み出しやすい環境作りをしています。

開発環境は選択性

生産性に直結する開発環境は、状況に応じての選択性となっています。代表が元エンジニアである為、開発環境への理解が深いのも特徴です。存分に力を発揮してください!

業務関連書籍の
購⼊費全額⽀給

自身の業務に関連する参考書などは、全額会社負担にて購入頂けます!レポート提出なども特にないので、お気軽に申込して頂けます。職種関係なく多く使われています。

各種セミナー参加補助

自身のスキルアップに繋がる勉強会やセミナーや、営業目的の交流会参加などは、会社にて一部負担しています。積極的に、社内では得られない知見を深めてください。

クリエイティブアワード

上期総会1月・下期総会7月にて「職種関係なくクリエイティブに関連した出品」をされた対象者の中で、投票が多かった方へと報奨金を支給しています。他部署との参加可能!

社員旅行

社員の希望を事前にヒアリングした上で、年に一度の社員旅行を実施しています。現地までは社員全員で行くのですが、現地で解散して帰りまで個々で自由に旅行を楽しめます。

MVP

年末に全社員を対象に1年間の働きの中で、代表の心に響く素晴らしい仕事をした社員を称える制度です!年末の忘年会にて発表される為、発表の瞬間は非常に盛り上がります!

自由参加の坐禅研修

年に2回、希望者に青森の禅寺にて心身共の成長のための、坐禅・マインドフルネス研修を実施。心も強く豊かになってもらうことを目指した研修。
その禅寺の和尚様には月に一回会社にも来ていただいています。

入社1年目に
オーダージャケット贈呈

勤続1年賞としてオーダージャケットをプレゼント!自分の身体にフィットしたオーダージャケットは、既製品の物とはまったく違う着心地でシルエットもとても綺麗です。

Information

募集要項

さぁ、私たちと一緒にServiceをThinkしないか?

募集職種
Webエンジニア
仕事内容
Webシステム開発事業
不動産業界を中心としたWebシステムの構築をメインの事業としています。9割以上が大手企業からの直接案件でWebサイト、
Webアプリのコンサルティングから開発までをトータルに行っています。
応募資格
2020年3月卒の学生を対象
勤務地
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-10-3 太田紙興新宿ビル6F
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」2番出口から徒歩5分
勤務時間
9時30分〜18時30分
初任給
201,000円(固定残業30時間含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が別途支払われます。
賞与
業績連動賞与:年2回(7月、1月)
業績連動決算賞与:年1回(1月)
※6ヶ月間勤務後より支給対象
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